6 советов новичку в коллективе

Не задумывались, почему одни люди быстро вливаются в коллектив, а другие – будто не в своей тарелке? Речь идет не о сравнении мизантропа и филантропа и даже не о харизматичности. Некоторые так сильно стараются, что выглядят неестественно. В противоположность им есть и те, кто кажутся абсолютно незаинтересованными.

Часто видимость не совпадает с действительностью. Новички просто не понимают, как себя вести, и наугад примеряют поведенческие «маски». Вхождение таким способом может закончиться неудачно и оттолкнуть коллег. Чтобы этого не произошло, рассказываем, как влиться в новый коллектив и найти в нем соратников.

Выглядите аккуратно

Постарайтесь заранее узнать у HR или руководителя о дресс-коде фирмы. Никто еще не опроверг истину, что «встречают по одежке». Необязательно покупать дорогой костюм и душиться парфюмом, достаточно быть чистым и опрятным. Это фундаментальный минимум для того, чтобы от разговора с вами не отвлекали вытянутые коленки на брюках или неприятный запах. Ваш внешний вид — это немое заявление о вашем уважении к месту, куда вы пришли. Лучше в первый день быть чуть более формальным, чем принято, чем выглядеть так, будто вы зашли вынести мусор.

Будьте доброжелательны

Доброжелательность – это чувство, которое можно воспитать в себе, учась видеть не только отрицательные, но и положительные качества в людях. Улыбайтесь, если хотите улыбаться. Не давите из себя эмоции, которые не испытываете. Будьте естественны в своем поведении. Ваше хорошее отношение коллеги поймут и так, а вот гримасу Пеннивайза – вряд ли. Проявляйте искренний интерес: запоминайте имена, задавайте открытые вопросы о проектах коллег («Как продвигается ваша задача?») и активно слушайте, кивая и поддерживая зрительный контакт.

Соблюдайте этикет

В каждой организации есть этика общения, сложившаяся за время работы. Не стоит с самого начала вносить в нее свой лексикон. Ознакомьтесь с внутренними правилами и старайтесь их придерживаться. Если что-то не нравится, то предложите правки, когда освоитесь. Не забывайте об общепринятом этикете: здороваться, убирать за собой и прочее. Первые недели — время быть «социальным антропологом». Наблюдайте: как коллеги общаются с начальством, как проходят совещания, шутят ли они в чате. Это поможет вам понять негласные правила игры.

Не бойтесь спрашивать

Лучше прослыть любопытным, чем незаинтересованным. Не стесняйтесь задавать вопросы, если не понимаете, как справиться с задачей. Возможно, о вас забыли, погрузившись в дела, и оставили без работы. Спросите! Когда руководители вернутся в реальность, они поймут, что вы бездельничали. Чувствуете, как запахло увольнением в первый же день? Но задавайте вопросы с умом. Сначала попробуйте найти ответ самому (документация, прошлые переписки), а если не вышло — обратитесь к коллеге: «Извини, я посмотрел в проекте X, но не нашел. Не мог бы ты на пару минут подсказать?»

Не умничайте

Вот бы платили за каждую реальную историю о том, как приходит новый сотрудник с «огромным опытом» и при постановке задач мечется словно неумелый котенок в коробке. Он еще при встрече заявляет на аудиторию, что может ВСЕ. Не надо так. Даже если вы правда умеете все. Потому что потом очень сложно найти помощь, когда понадобится. Ваша цель в первые дни — заслужить доверие, а не произвести впечатление гения. Скромность и готовность учиться ценятся куда выше, чем раздутое эго. Помните: вы пришли не спасать компанию, а стать частью команды.

Предлагайте через вопросы

Настало время настоящего лайфхака. Вам что-то не нравится, хотите внести предложение и нет сил сдержаться, так и быть, скажите, точнее, спросите. Начинайте с «Вы рассматривали вариант…», «Не пытались заменить на…» и подобного. Есть шанс, что в организации поддерживается инициатива, но умничающих новичков чаще воспринимают в штыки. Это показывает, что вы уважаете существующий опыт и процессы, но при этом мыслите критически. Фраза «А почему это делается именно так?» — ваш лучший друг. Ответ может открыть вам историю, о которой вы и не догадывались.

Наблюдайте и слушайте

Первые дни — ваш главный ресурс не задачи, а информация. Будьте «губкой»: впитывайте корпоративный сленг, узнавайте, кто за что отвечает, кто является неформальным лидером, а к кому лучше не подходить с вопросами до обеда. Больше слушайте, чем говорите. Это даст вам гораздо большее понимание контекста, чем любая презентация от HR.

Найдите «точку входа»

Присмотритесь к коллективу. Есть ли общие традиции? Совместные обеды? Походы в кофейню? Игра в настольный теннис или Mario Kart в перерыв? Не навязывайтесь, но дайте понять, что вы открыты к общению. Примите приглашение на обед — это лучшая неформальная площадка для знакомства. Отказ без веской причины может быть воспринят как высокомерие.

Цените свое время и личные границы

Будьте открыты, но не позволяйте садиться себе на шею. Вежливо, но твердо давайте понять, когда вы заняты срочной задачей, и вас нельзя отвлекать. Коллеги оценят вашу ответственность. И наоборот — не засиживайтесь допоздна в попытках «произвести впечатление». Выгоревший сотрудник никому не нужен.

Не спешите рассказать о себе все и сразу, но и не давайте односложных ответов. В первое время лучше придерживаться правила золотой середины. Вы еще себя обязательно покажете. Доверие и уважение в коллективе похожи на рост дерева — это медленный, но надежный процесс. Не пытайтесь вырастить бамбук за один день. Будьте собой, будьте последовательны, и очень скоро вы почувствуете, что нашли свою стаю.