Не задумывались, почему одни люди быстро вливаются в коллектив, а другие – будто не в своей тарелке? Речь идет не о сравнении мизантропа и филантропа и даже не о харизматичности. Некоторые так сильно стараются, что выглядят неестественно. В противоположность им есть и те, кто кажутся абсолютно незаинтересованными.
Часто видимость не совпадает с действительностью. Новички просто не понимают, как себя вести, и наугад примеряют поведенческие «маски». Вхождение таким способом может закончиться неудачно и оттолкнуть коллег. Чтобы этого не произошло, рассказываем, как влиться в новый коллектив и найти в нем соратников.
Выглядите аккуратно
Постарайтесь заранее узнать у HR или руководителя о дресс-коде фирмы. Никто еще не опроверг истину, что «встречают по одежке». Необязательно покупать дорогой костюм и душиться парфюмом, достаточно быть чистым и опрятным. Это фундаментальный минимум для того, чтобы от разговора с вами не отвлекали вытянутые коленки на брюках или неприятный запах.
Будьте доброжелательны
Доброжелательность – это чувство, которое можно воспитать в себе, учась видеть не только отрицательные, но и положительные качества в людях. Улыбайтесь, если хотите улыбаться. Не давите из себя эмоции, которые не испытываете. Будьте естественны в своем поведении. Ваше хорошее отношение коллеги поймут и так, а вот гримасу Пеннивайза – вряд ли.
Соблюдайте этикет
В каждой организации есть этика общения, сложившаяся за время работы. Не стоит с самого начала вносить в нее свой лексикон. Ознакомьтесь с внутренними правилами и старайтесь их придерживаться. Если что-то не нравится, то предложите правки, когда освоитесь. Не забывайте об общепринятом этикете: здороваться, убирать за собой и прочее.
Не бойтесь спрашивать
Лучше прослыть любопытным, чем незаинтересованным. Не стесняйтесь задавать вопросы, если не понимаете, как справиться с задачей. Возможно, о вас забыли, погрузившись в дела, и оставили без работы. Спросите! Когда руководители вернутся в реальность, они поймут, что вы бездельничали. Чувствуете, как запахло увольнением в первый же день?
Не умничайте
Вот бы платили за каждую реальную историю о том, как приходит новый сотрудник с «огромным опытом» и при постановке задач мечется словно неумелый котенок в коробке. Он еще при встрече заявляет на аудиторию, что может ВСЕ. Не надо так. Даже если вы правда умеете все. Потому что потом очень сложно найти помощь, когда понадобится.
Предлагайте через вопросы
Настало время настоящего лайфхака. Вам что-то не нравится, хотите внести предложение и нет сил сдержаться, так и быть, скажите, точнее, спросите. Начинайте с «Вы рассматривали вариант…», «Не пытались заменить на…» и подобного. Есть шанс, что в организации поддерживается инициатива, но умничающих новичков чаще воспринимают в штыки.
Не спешите рассказать о себе все и сразу, но и не давайте односложных ответов. В первое время лучше придерживаться правила золотой середины. Вы еще себя обязательно покажете.
