Разработка корпоративных сайтов
Запускаем и развиваем корпоративные порталы любой сложности. Разрабатываем личные кабинеты, настраиваем сервисы, внедряем AI-ассистентов и вовлекающие механики. Верстаем красивые, а главное — удобные для ЦА интерфейсы с дизайн-концепцией бренда.
Корпоративный сайт — это официальный веб-ресурс компании. Раньше считалось, что он нужен организации для внутренней коммуникации. Для клиентов были отдельные сайты-визитки, интернет-магазины и другие цифровые каналы. Сейчас компании переходят на формат веб-порталов, которые решают задачи комплексно и позволяют выстроить единую инфраструктуру.
В отличие от лендингов и сайтов-визиток, корпоративный веб-сайт — это более сложная система. Внутри могут быть десятки разделов, личные кабинеты, сервисы, интеграции и инструменты для SEO корпоративных сайтов. Он развивается вместе с бизнесом и часто становится многофункциональным ресурсом.
Сайт-визитка — рассказывает о компании, но почти не решает бизнес-задачи.
Интернет-магазин — фокусируется на продаже.
Лендинг — продает конкретный продукт или услугу.
Корпоративный сайт — объединяет все это и добавляет сервисы, ролевые доступы и уникальные механики.
Ключевые задачи, которые решает корпоративный сайт компании:
Цель | Что это значит на практике | Как реализуется |
| Формирует первое впечатление о компании | Дизайн, структура, кейсы, контент |
| Генерация заявок и обращений | SEO, формы, квизы, CTA |
| Прямая или косвенная продажа услуг/товаров | Каталоги, калькуляторы, интеграции с CRM |
| Публикация официальных данных | Раздел «о компании», документы, сайт раскрытия корпоративной информации |
| Упрощение взаимодействия | Личные кабинеты, закрытые разделы |
| Привлечение сотрудников | Раздел «карьера», корпоративный сайт для сотрудников |
| Ответы на вопросы и сервис | FAQ, чат-боты, база знаний |
| Рост трафика и узнаваемости | Блог, SEO, контент-маркетинг |
Корпоративные сайты организации редко остаются статичными. Обычно они развиваются поэтапно: сначала базовые разделы, потом добавляются сервисы, личный кабинет корпоративного сайта, интеграции и новые функции.
Мы рассматриваем разработку корпоративного сайта как долгосрочный процесс. Платформа становится инструментом, который работает на бизнес — привлекает клиентов, упрощает процессы и помогает расти.
Базовая структура корпоративных сайтов
Когда говорят «разработка корпоративного сайта», часто представляют набор страниц: главная, услуги, контакты. На практике все сложнее. Современный корпоративный веб сайт — это комбинация контента, интерфейсов и сервисов, которые помогают пользователю решить задачу: разобраться в продукте, оставить заявку, получить доступ к данным или начать работу с компанией.
Любой ресурс компании начинается с фундаментальных страниц. Они формируют первое впечатление и отвечают на ключевые вопросы пользователя.
Главная страница
Это точка входа, где пользователь за несколько секунд должен понять, куда он попал и что ему предлагают.
Здесь важно не перегружать, а грамотно выстроить акценты: ценностное предложение, ключевые услуги, преимущества, кейсы и быстрые переходы в разделы.
О компании
Раздел, который напрямую влияет на доверие. Здесь размещают информацию о компании, команде, опыте, цифрах, лицензиях и достижениях.
Для некоторых ниш это также часть сайта раскрытия корпоративной информации.
Услуги или продукты
Один из самых важных разделов с точки зрения конверсии.
Здесь важно не просто перечислить услуги, а объяснить, какую задачу они решают, как проходит работа и какой результат получит клиент.
Кейсы или портфолио
Показывают реальный опыт компании.
Хорошо проработанные кейсы могут закрывать значительную часть возражений и работать лучше любых рекламных текстов.
Блог и раздел новостей
Основа для SEO корпоративных сайтов и для выдачи ИИ.
Через контент компания привлекает трафик, отвечает на вопросы аудитории и усиливает экспертность.
Контакты
Простой, но критичный раздел. Помимо стандартной информации, сюда часто добавляют карты, формы обратной связи, мессенджеры и быстрые способы связаться.
Дополнительные разделы и функциональные блоки
Структура корпоративного сайта не фиксированная. Она может постепенно расширяться. Когда база заложена, начинается самое интересное — развитие сайта в сторону функциональности.
Личный кабинет корпоративного сайта
Один из ключевых элементов для компаний с регулярным взаимодействием с клиентами или партнерами.
Через личный кабинет можно отслеживать заказы, скачивать документы, управлять услугами и вести переписку.
Фактически это уже часть цифрового продукта, а не просто сайта.
Каталоги и карточки услуг/товаров
Даже если это не классический магазин, пользователю удобно работать со структурированной информацией: фильтрами, сравнениями, карточками.
Формы захвата и квизы
Помогают увеличить конверсию. Это могут быть: калькуляторы стоимости, опросники, подбор услуг и мини-игры.
Интеграции с CRM и внешними сервисами
Позволяют автоматизировать обработку заявок, работу с клиентами и аналитику.
Календари и онлайн-запись
Пользователь может сразу выбрать удобное время и оставить заявку без лишних действий.
Мультиязычность
Если компания работает на несколько рынков, корпоративный сайт превращается в инструмент международной коммуникации.
Сервисы, которые усиливают вовлечение
Отдельно стоит сказать про функциональность, которая напрямую влияет на поведение пользователя. Корпоративные сайты порталы все чаще включают:
Интерактивные калькуляторы
Системы сравнения (например, продуктов или услуг)
Персональные рекомендации
Динамический контент
Это уже не просто «раздел корпоративного сайта», а полноценные пользовательские сценарии.
Виды корпоративных сайтов
В зависимости от задач сайт компании может выглядеть как простой источник информации или как сложный многоуровневый портал с десятками сервисов и интеграций. Платформы отличаются не по «дизайну», а по функциональности и роли в бизнесе.
Имиджевый корпоративный сайт
О компании | Услуги и продукты | Кейсы | Контакты |
|---|
Это базовый формат, который формирует представление о компании. Имиджевый сайт подходит для сектора В2В, где организации выходят на крупные сделки. Здесь нет сервисов платежей, а на первый план выходит подтверждение благонадежности бизнеса.
Сайт корпоративной информации
Финансовая отчетность | Документы | Новости | Разделы для инвесторов |
Это тот самый сайт раскрытия корпоративной информации, который обязателен для ряда компаний. Например, для сделок с облигациями.
Корпоративный портал для клиентов
Личный кабинет | История заказов | Оплата | Документы и акты | Поддержка |
Нужен для регулярного взаимодействия с клиентами. В фарме ЛК дает доступ врачам к закрытой информации, отделяя профессиональный контент от данных для пациентов. В финтехе — полноценный сервис, позволяющий пользователю отслеживать свои действия и финансовые операции.
Корпоративный сайт для сотрудников (внутренний портал)
База знаний | Новости компании | Документы | Сервисы для работы |
Иногда это отдельный портал, иногда — часть основного корпоративного веб-сайта. Доступ распределяется по ролям с разграничением разделов и возможностей.
Каталог или корпоративный сайт с элементами магазина
Каталог товаров или услуг | Фильтры | Карточки | Корзина и оплата |
Это промежуточный формат между сайтом и e-commerce. Подходит, если продажи есть, но не являются единственным сценарием.
Комплексный корпоративный портал — цифровая экосистема компании
Все основные разделы | Личные кабинеты |
Интеграции: CRM, ERP и др. | Контент: блог, SEO |
Сервисы: калькуляторы, квизы, онлайн-запись | |
Если обобщить, то корпоративный сайт — это не фиксированный тип веб-ресурса, а гибкая система, которая масштабируется под запросы бизнеса. Окончательный выбор зависит именно от них, но на практике мы почти всегда идем поэтапно.
#1. Запускаем базовую версию (MVP) | #2. Добавляем функциональность | #3. Развиваем |
|
|
|
Такой подход позволяет контролировать цену корпоративного сайта и не переплачивать за функциональность, которая пока не нужна. Но в самой разработке стоит сразу закладывать архитектуру, которая выдержит рост: по масштабированию, трафику и нагрузке.
Стоимость корпоративного сайта: из чего складывается цена и как оптимизировать бюджет
Один из самых частых вопросов — сколько стоит разработка корпоративного сайта. Универсального ответа нет, потому что речь идет не о шаблонном продукте, а о наборе индивидуальных бизнес-решений.
Цена корпоративного сайта зависит не от «количества страниц», а от архитектуры, функциональности и уровня проработки. Один и тот же веб-ресурс компании может стоить условно 500 тысяч рублей, а может — несколько миллионов.
Разберемся, из чего это складывается.
Что влияет на стоимость корпоративного сайта
В первую очередь — техническая основа и подход к разработке. Можно собрать сайт на CMS или разрабатывать с нуля на фреймворках: например, на PHP, Vue и других.
CMS — иногда быстрее и дешевле на старте.
Кастомная разработка — дороже, но гибче и масштабируемее.
Если вы планируете развивать корпоративный портал, добавлять личные кабинеты, интеграции и сервисы — чаще выбирают кастом.
Второй фактор — состав и сложность разделов. Чем больше логики внутри сайта, тем выше стоимость. Калькуляторы, квизы, фильтры, сравнения, онлайн-оплата, интеграции с CRM — все это увеличивает бюджет, но и напрямую влияет на эффективность сайта.
Третий — UX/UI-дизайн. Уникальный интерфейс с проработанными пользовательскими сценариями стоит дороже, чем шаблонное решение. Но именно UX часто определяет, будет ли сайт приносить заявки.
Если обобщить по рынку и практике:
Базовый корпоративный сайт — от 300–800 тыс. ₽
Средний уровень (с SEO и расширенной структурой) — 800 тыс. – 2 млн ₽
Сложные корпоративные порталы — от 2–3 млн ₽ и выше
Важно: цена корпоративного сайта — это инвестиция в инструмент, который работает на бизнес. Если подходить к разработке как к системе и развивать ее поэтапно, вложения окупаются за счет трафика, заявок и автоматизации процессов.
Пример — корпоративный сайт застройщика
Мы занимались перезапуском сайта девелопера и его развитием:
переработали структуру,
усилили пользовательские сценарии,
добавили квизы,
реализовали функционал сравнения квартир и др.
Проект был не «с нуля», а именно развитием существующего корпоративного сайта. В результате мы обновили дизайн и стек, перезапустив платформу. Смена интерфейса и новые возможности были реализованы за 6 месяцев, стоили 4,6 млн рублей.
На чем можно сэкономить, а на чем — нет
Экономить разумно на старте — через MVP и постепенное развитие. Но есть вещи, на которых лучше не экономить:
архитектура и техническая база
UX и логика пользовательских сценариев
SEO-основа
Если эти элементы сделаны слабо, дальнейшее развитие корпоративного сайта будет сложным и дорогим.
Этапы разработки корпоративного сайта
Разработка корпоративного сайта — это не «сделали дизайн и сверстали». Это последовательный процесс, где каждая стадия влияет на итог: будет ли сайт удобным, масштабируемым и полезным для бизнеса.
Мы выстраиваем работу так, чтобы на выходе получался не просто корпоративный веб-сайт, а рабочий инструмент. Рассказываем, как выглядит процесс в MediaTen.
1. Погружение в бизнес и задачи
На старте важно понять, зачем компании корпоративный сайт и какую роль он будет играть. Мы разбираем:
бизнес-модель
целевую аудиторию
продукты и услуги
текущие процессы (продажи, маркетинг, поддержка)
конкурентов и рынок
На этом этапе формируется понимание: будет это имиджевый корпоративный сайт компании или полноценный портал с личными кабинетами и сервисами. Результат — зафиксированные цели и требования к проекту.
2. Проектирование структуры и логики
Дальше мы собираем архитектуру сайта. Это не просто список страниц, а логика взаимодействия пользователя с продуктом:
какие разделы корпоративного сайта нужны
как пользователь будет двигаться по сайту
где он принимает решение
какие сценарии нужно поддержать
Прорабатываем:
структуру (карта сайта)
пользовательские сценарии
прототипы ключевых страниц
На этом этапе уже закладывается основа для SEO корпоративных сайтов: структура, вложенность страниц, логика контента.
3. UX/UI-дизайн
После согласования структуры переходим к дизайну. Задача — не просто «сделать красиво», а создать понятный и удобный интерфейс:
продумываем пользовательский опыт
расставляем акценты
усиливаем конверсию
Учитываем:
бренд компании
поведение пользователей
адаптацию под мобильные устройства
В итоге появляется дизайн, который помогает пользователю быстрее дойти до нужного действия.
4. Разработка и интеграции
Здесь проект превращается в работающий продукт. Наши разработчики:
верстают интерфейсы
пишут backend
настраивают базу данных
подключают интеграции: CRM, платежи, внешние сервисы
Мы сразу закладываем масштабируемость — чтобы корпоративные сайты порталы можно было развивать без переписывания с нуля.
5. Контент и наполнение
Даже самый технологичный корпоративный сайт не работает без содержания. Если у вас нет готовых материалов, мы подключим наших редакторов и авторов, чтобы они:
подготовили тексты и иллюстрации
собирали кейсы
сформировали структуру страниц под SEO
Чтобы сайт начал приносить трафик и заявки, он должен быть изначально подготовлен под поиск — и классический (Google, Яндекс), и новый формат выдачи с участием AI. Мы закладываем SEO-основу еще на этапе разработки. Это дешевле и эффективнее, чем пытаться «доработать» сайт после запуска.
6. Тестирование и запуск
Перед запуском проверяем все:
корректность отображения на разных устройствах
скорость загрузки
работу форм и сервисов
интеграции
базовую SEO-оптимизацию
После этого переносим сайт в продакшн и открываем доступ пользователям.
7. Развитие и поддержка
Запуск — это не финал. Корпоративный сайт продолжает развиваться:
добавляются новые разделы
появляются сервисы
улучшается UX
усиливается SEO
Мы часто работаем с проектами в долгую: дорабатываем, масштабируем, подключаем новые инструменты.
Часто задаваемые вопросы
Зависит от объема:
базовый сайт — 1,5–3 месяца
средний проект — 3–6 месяцев
сложные корпоративные порталы — от 6 месяцев
Если проект делается поэтапно, первые версии можно запустить быстрее.
Да, это распространенная задача. Например:
с CMS → на кастомную разработку с PHP-фреймворками
с одного фреймворка → на другой
с устаревшей архитектуры → на современную
Важно понимать: это не «переключить кнопку». По сути, это новая разработка с переносом логики, структуры и данных.
Мы обычно:
анализируем текущий сайт
сохраняем SEO-структуру, чтобы не потерять трафик
переносим контент и данные
пересобираем архитектуру
Иногда это делают поэтапно, чтобы не останавливать работу сайта.
Да, и это один из самых частых сценариев. Мы регулярно подключаемся к уже работающим проектам и:
дорабатываем функциональность
улучшаем UX
добавляем новые разделы
внедряем сервисы
Фактически развиваем корпоративный сайт до уровня портала. Перед началом смотрим:
на чем сделан сайт
как устроена архитектура
есть ли ограничения
Если база позволяет — доработка быстрее и дешевле, чем разработка с нуля.
Зависит от сложности. Базовый личный кабинет корпоративного сайта может включать:
регистрацию и авторизацию
профиль пользователя
просмотр данных (заказы, заявки)
Более сложные варианты:
управление услугами
загрузка и генерация документов
интеграции с CRM/ERP
роли и права доступа
По стоимости:
простой кабинет — от 500–800 тыс. ₽
средний уровень — 900 тыс. – 1,5 млн ₽
сложные системы — от 1,5–2 млн ₽
Это отдельный модуль, который можно внедрять поэтапно.
Зависит от задач. Самые частые сценарии:
чат-бот или AI-ассистент
генерация ответов в поддержке
рекомендации пользователю
обработка заявок
Примерно по стоимости:
простой AI-чат (на базе готовых решений) — от 150–300 тыс. ₽
кастомные сценарии — от 300–800 тыс. ₽
сложные AI-интеграции — от 1 млн ₽ и выше
Искусственный интеллект — это не «фича ради фичи». Он должен решать конкретную задачу бизнеса.
Да, есть несколько подходов:
отдельные версии сайта (например, /en, /de)
единая система с переключением языка
разные домены под страны
Мы учитываем:
SEO для разных регионов
структуру URL
удобство управления контентом
Важно закладывать мультиязычность на этапе разработки — так дешевле и правильнее, чем добавлять позже.
Это оптимальный подход. Мы часто запускаем MVP:
базовые разделы
минимальный функционал
А дальше:
добавляем новые страницы
внедряем сервисы
подключаем личный кабинет
усиливаем SEO
Так вы быстрее выходите в онлайн и равномерно распределяете бюджет.
После запуска можем:
дорабатывать функциональность
добавлять новые разделы
улучшать UX
развивать SEO
поддерживать контент
Формат — от разовых задач до постоянного сопровождения.
Да, это стандартная практика. Интегрируем:
CRM для заявок и продаж
ERP для внутренних процессов
платежные системы
внешние сервисы
Это позволяет превратить корпоративный сайт в часть бизнес-инфраструктуры.
Есть вопросы? Давайте обсудим
Свяжитесь с нами — ответим на вопросы и поможем разобраться.
